Новая практика по спорам об увольнении

Новая практика по спорам об увольнении
Особенности увольнения по инициативе работодателя

Лекторы

Бесплатно!
  • Особенности увольнения по инициативе работодателя. Что? Где? Когда?
  • Отказ от работы в новых условиях. Какие права работника подтвердил Верховный суд
  • Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию
  • Конфликтный работник? Чем может быть полезна процедура медиации
  • Куда и когда обращаться для оспаривания увольнения

Статьи по теме увольнения в журнале "Трудовые споры":

Вечеринки на работе. За что увольняют сотрудников

Сколько неотработанных отпускных можно удержать при увольнении

Без вести пропавший. Как правильно уволить работника при длительном прогуле

Компенсация за неиспользованный отпуск. Цикл статей по расчетам с работниками

Лекторы

Шмагина Юлия Шмагина Юлия Старший юрист, руководитель практики по корпоративному и трудовому праву компании BVDM Tax & Legal, международной юридической фирмы с офисами в Москве и Амстердаме

Прикрепленные файлы

Похожие мероприятия

Вебинар

Привлечение к дисциплинарной ответственности: на что обратить внимание работодателю

Привлечение к дисциплинарной ответственности: на что обратить внимание работодателю

На вебинаре вы узнаете, как избежать ошибок и споров с работниками-нарушителями, познакомитесь с актуальной судебной практикой и сможете задать спикеру вопросы по теме.

×

Входите! Открыто!
Наши мероприятия доступны зарегистрированным пользователям. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.